- 24 апреля 2026 21:25
- Новость
Юрист напомнил о двойной оплате за работу в выходные
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о выходе в праздничный день, а на защиту прав в суде отводится три месяца.
Фото: Сиб.фм
Труд в выходные или нерабочие праздничные дни должен оплачиваться не в одинарном, а минимум в двойном размере. Альтернативный вариант — сотрудник может попросить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Об рассказал член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
Специалист уточнил несколько важных процедурных нюансов. Во-первых, работодатель не может просто устно распорядиться о выходе в выходной — требуется письменное уведомление сотрудника. Во-вторых, если компания отказывается оплачивать такую работу в двойном размере или не предоставляет отгул, у работника есть законный инструмент защиты — обращение в суд.
Курбаков также предупредил о сроках исковой давности по таким делам. Сотрудник может подать заявление в судебные инстанции в течение трёх месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Пропуск этого срока лишает возможности восстановить справедливость через суд, если только не будет подтверждена уважительная причина.
Рекомендуем:
Популярное
Путин сделал заявление об окончании СВО 21 апреля
Красная горка 19 апреля 2026: что за праздник, история, традиции и строгие запреты
Радоница 2026: что за праздник, выходной или нет, история, традиции и приметы
Соловьев обратился к Бастрыкину из-за слов Бони о массовом забое скота в НСО
Следователи назвали ключевую деталь в деле о пропаже Героя России Алексея Асылханова
Последние новости

